דלג לתוכן הראשי

הקשר בין סגנון המנהיגות של מנהל בית הספר (מעצבת, פדגוגית או כופה) ובין אמון המורים בהנהלה ומחויבותם

  • מק"ט : U1DWHGHALA
  • מחיר: 399
    מחיר מבצע: 300
אזל המלאי עבור /

תיאור:

מבוא
מחקר זה בוחן את הקשר בין סגנון המנהיגות של מנהל בית הספר (מעצבת, פדגוגית או כופה) לבין אמון המורים בהנהלה, עשייה מעבר לנדרש (התנהגות האזרחית ארגונית של המורים), ומחויבותם לבית הספר.
ישנם שלושה סגנונות מנהיגות עיקריים, כאמור, שאותם אציג בקצרה: סגנון מנהיגות כופה, פדגוגית ומעצבת.
מנהיגות מעצבת היא מנהיגות הנוטה לתמוך במורים ולהעצימם בדמות דגם אישיותי מסוים תואם את הערכים והנורמות של התרבות הספציפית, החברה או הארגון המסוים. עיצוב זה נעשה על ידי העברת הידע המצוי ברשותם של אלו הנמצאים בראש הפירמידה  והוא מועבר לאלה הניצבים בדרגים נמוכים יותר (פישרמן, 2018).
מנהיגות פדגוגית שמה דגש על המנהל כמוביל את המהלכים הפדגוגיים בבית הספר. עליו לדאוג שהכול יעבוד כמתוכנן בבית הספר. בבתי הספר ששררה מנהיגות פדגוגית חזקה, היו במערכת מטרות הוראה ברורות תוך ציפיות גבוהות של המורים מתלמידיהם וללא שיבושים (Halllinger and Murphy, 1985).
סגנון מנהיגות כופה הוא סגנון שמביא להתנהגות אזרחית נכפית. מנהיגות זו אינה יוצרת אווירה והשראה המובילים לרצון חופשי לפעול לטובת הארגון, אלא מכתיבה להם, ובמידה מסוימת כופה עליהם, למלא גם משימות שנמצאות מחוץ לגבולות תפקידם.  (Vigoda-Gadot, 2007). במקור מופיע משתנה זה כהתנהגות כופה (שם).
סגנונות המנהיגות עשויים לתרום למידת אמון של המורים בהנהלה, עשייה מעבר לנדרש (התנהגות האזרחית ארגונית של המורים), ומחויבותם לבית הספר.
התנהגות אזרחית ארגונית היא כלל הפעילויות שיוזמים העובדים מרצונם, שהן מחוץ להגדרת תפקידם ושאינן כרוכות בהכרח במערך ישיר של תגמולים, ואף על פי כן הן תורמות לארגון ולהתפתחותו . (Podsakoff, Mackenzie, Paine & Bachrach, 2000) 
מטרת המחקר לבדוק באיזה מידה תורמים סגנונות מנהיגות (מעצבת, פדגוגית וכופה ) למידת אמון המורים בהנהלה, עשייה מעבר לנדרש (התנהגות האזרחית ארגונית של המורים), ומחויבותם לבית הספר?
השערות המחקר:
1. ימצא קשר בין אמון בהנהלה, OCB  ומחויבות מורים.
2. יימצא קשר חיובי בין המנהיגות המעצבת לבין אמון, OCB  ומחויבות המורים.
3. ימצא קשר חיובי בין המנהיגות הפדגוגית לבין אמון, OCB  ומחויבות המורים.
4. ימצא קשר שלילי בין המנהיגות הכופה לבין אמון, OCB  ומחויבות המורים.
מחקר זה חשוב במיוחד בימים אלה, להבנת יחסי הגומלין בין ההנהלה למורים. המורים שייכים לרפורמת "אופק חדש" ונדרשים לסטנדרטים חדשים של עבודה, כגון: הדפסת נוכחות, שעות נוספות בתשלום, ושהייה של כ- 36 שעות בפועל בבית הספר. שינויים מבניים אלה עשויים להשפיע על אמונם של המורים בהנהלה, על נכונותם לעשות מעל לנדרש מהם, ועל תחושת המחויבות שלהם לבית הספר, ובכך ייחודיות המחקר.
 
תוכן עניינים
 
מבוא.3
סקירת ספרות 4
1.0. מנהיגות: הגדרה ודפוסים4
1.1. מנהיגות מעצבת 4 
1.2. מנהיגות פדגוגית 8
1.3. מנהיגות כופה 11
1.4. מנהיגות שיתופית 12
2.0. התנהגות אזרחית ארגונית 13
2.1. התנהגות אזרחית ארגונית במוסדות חינוך 17
שאלת המחקר 19
מודל המחקר19
משתנים 19
השערות המחקר 20
מטרת המחקר 21
מדגם המחקר 21
כלי המחקר21
המשתנים התלויים 21
המשתנה הבלתי תלוי 22
ממצאים 23
דיון וסיכום 28
מקורות 30
נספחים 38






תנאי שימוש באתר "שם האתר שלכם"
תקנון השימוש באתר הנ"ל נכתב בלשון זכר אך האמור בו מתייחס לנשים וגברים כאחד.
1. קדימון
2. אתר "שם האתר שלכם" (להלן "האתר") הוא אתר המשתמש כאתר ("תיאור האתר שלכם") ייצוגי עבור "שם האתר שלכם" והנך מוזמן לקחת בו חלק בכפוף להסכמתך לתנאי השימוש אשר יפורטו להלן
3. בנוסף השימוש באתר זה על כל תכניו והשירותים המוצעים בו, הורדות של קבצים, מדיה כגון תמונות וסרטונים והתכנים השונים המוצעים לקהל המבקרים עשויים להשתנות מעת לעת או בהתאם לסוג התוכן.
4. הנהלת האתר שומרת לעצמה הזכות לעדכן את תנאי השימוש המוצגים להלן מעת לעת וללא התראה או אזכור מיוחד בערוצי האתר השונים.
5. קניין רוחני
6. האתר כמו גם כל המידע שבו לרבות עיצוב האתר, קוד האתר, קבצי מדיה לרבות גרפיקות, סרטונים, תמונות, טקסטים, קבצים המוצעים להורדה וכל חומר אחר אשר מוצג באתר שייכים במלואם לאתר הנ"ל ומהווים קניין רוחני בלעדי של אתר "שם האתר שלכם" ואין לעשות בהם שימוש ללא אישור כתוב מראש מאתר "שם האתר שלכם".
7. בנוסף אין להפיץ, להעתיק, לשכפל, לפרסם, לחקות או לעבד פיסות קוד, גרפיקות, סרטונים, סימנים מסחריים או כל מדיה ותוכן אחר מבלי שיש ברשותכם אישור כתוב מראש.
8. תוכן האתר
9. אנו שואפים לספק לכם את המידע המוצג באתר ללא הפרעות אך יתכנו בשל שיקולים טכניים, תקלות צד ג או אחרים, הפרעות בזמינות האתר. ולכן איננו יכולים להתחייב כי האתר יהיה זמין לכם בכל עת ולא יינתן כל פיצוי כספי או אחר בשל הפסקת השירות / הורדת האתר.
10. קישורים לאתר חיצוניים אינם מהווים ערובה כי מדובר באתרים בטוחים, איכותיים או אמינים וביקור בהם נעשה על דעתכם האישית בלבד ונמצאים בתחום האחריות הבלעדי של המשתמש באתר.
11. התכנים המוצעים באתר הינם בבעלותם הבלעדית של "שם האתר שלכם" ואין לעשות בהם שימוש אשר נועד את האמור בתקנון זה (ראה סעיף 3) למעט במקרים בהם צוין אחרת או במקרים בהם צוין כי זכויות היוצרים שייכים לגוף חיצוני. במקרים אלו יש לבדוק מהם תנאי השימוש בקישור המצורף ולפעול על פי המצוין באתר החיצוני לו שייכים התכנים.
12. ניהול משתמשים ומבקרים באתר
13. הנהלת האתר שומרת לעצמה את הזכות לחסום כל משתמש ובין אם על ידי חסימת כתובת הIP של המחשב שלו, כתובת הMACID של המחשב שלו או אפילו בהתאם למדינת המוצא ללא צורך לספק תירוץ אשר מקובל על הגולש.
14. צוות האתר / הנהלת האתר יעשה כל שביכולתו להגן על פרטי המשתמשים הרשומים באתר / מנויים הרשומים באתר. במקרים בהם יעלה בידיו של צד שלישי להשיג גישה למידע מוסכם בזאת כי לגולשים, משתמשים וחברים באתר לה תהה כל תביעה, טענה או דרישה כלפי צוות האתר "שם האתר שלכם".
15. גילוי נאות
16. באתר זה עשוי לעשות שימוש בקבצי קוקיז (במיוחד עבור משתמשים רשומים ומנויים) ובממשקי סטטיסטיקה פנימיים בכדי לשמור תיעוד סטטיסטי אנונימי של גולשים וניתוח תנועת הגולש/ים, הרגלי גלישה באתר וניתוח קליקים וזמן שהייה.
17. בכל העת ולבד מאשר גולשים המחוברים לאתר המידע הנשמר הוא אנונימי לחלוטין ואין בו את שם הגולש או כל פרט מזהה אחר.
18. איזור שיפוט
19. בעת שאתם עושים שימוש באתר ובמקרה בו התגלעה כל מחולקת אתם מסכימים להלן כי האמור לעיל נמצא תחת סמכות השיפוט הבלעדי של החוק הישראלי תוך שימוש במערכת בתי המשפט הישראליים בלבד במחוז תל אביב.


- מדיניות שילוח - אספקת מוצרים, זמני אספקה
- אחריות בית העסק - לקיחת אחריות של מנהלי האתר על תוכן האתר
- הגבלת גיל - במידה וקיימת הגבלה יש לציין באתר
- ביטול עסקה - מדיניות השירות, מתי ניתן לבטל עסקה
- הגבלת פרטיות - יש לציין מדיניות שמירת פרטיות הלקוח באתר
- הסבר על עמידה בתקן PCI-DSS